在创造财富的过程中，富人总是无意识地为自己的行为或行为的结果找到原因。由于不同的感知方式和角度，对财富创造者的激励影响不同，因此正确和积极的归因是非常重要的。
归因论是解释和推断人们活动因果关系的分析理论。有些人称归因论为认知理论，即通过改变人们的自我感受和自我意识来改变人们的行为。
不同的归因会直接影响富人的工作态度和热情，进而影响随之而来的行为状态和工作表现；过去成功或失败的归因会影响他们对未来的期望和努力。一般有四个归因:一是努力程度；二是能力；三是任务难度；四是运气和机会。
良好的动机是直接促进人们工作的内在动机，是人们启动和维持其成就活动的心理状态。
如果创富者把失败归因于脑子笨、能力低等稳定的内因，那么这种失败归因就不能增强创富者对未来行为的坚持；
如果把失败归咎于工作不够努力，这是一个相对不稳定的内因，那么创造财富的人可能会加倍努力；
如果将失败归因于不稳定和偶然的外部原因，如紧急情况、地震、火灾等，财富创造者可能不会降低工作热情，并能够坚持其努力工作；
如果将失败归因于稳定的外部原因，如创造财富的活动过于繁重和困难，它可能会降低创造财富的人的信心、动机和行为的坚持。
因此，将以往工作或学习成功和失败的原因归因于内部和外部因素的稳定性或不稳定性，是影响未来工作成功期望和坚持努力工作的关键。
使用归因论原理来增强人们的坚持，对人们实现自己的行为起着一定的作用，特别是对那些从事具有挑战性工作的人。通过改变人们的意识形态意识，我们可以完全实现改变人们行为的目的。
