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    掌握这8条职场秘籍,老板不欣赏你都难

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      江湖新秀
      武林盟主

      掌握这8条职场秘籍,老板不欣赏你都难

      工作能得到老板的认可,就是对自己工作的最大褒奖。

      我这个职场二十余年的老司机就谈谈自己的职场秘籍,放出8个大招,希望能给正在跳槽和工作迷茫的职场中人带去些许的清风,让今年的春天充满希望:

      清零心态,始终学习

      我从第一家上市公司跳槽到现在的公司时,已经是拥有十几年职场经验的老司机了,到了新的公司,我让自己完全清零,从头开始。

      用空杯的心态和谦逊的态度对待公司的人和事,却用老司机的用心去学习新的工作方式,用更高的效率和更大的热情去努力工作。

      全新改版了公司的内刊,升级了公司的企业文化建设,完善了公司的企业文化传播制度,脚踏实地地做好每一步工作,赢得了同事的尊重和上级领导的认可。

      当年终表彰会上,我获得新人奖受表彰,老板给我发奖时直接笑了,他说:你也算新人,你比老人都能干。

      无论跳槽到哪家公司,对新公司来讲,你就是新人一个,学习新公司的人情世故,学习新公司的行事风格,找到自己恰当的位置,就可以首先在公司立足。

      实力说话,先做再说

      2008年,央视《焦点访谈》要对我们公司做个专访,由于记者对我们公司并不了解,需要我们提供一份公司简介。

      老板十分重视此事,亲自抓这件事。时间紧迫,我和同事熬了通宵写稿。老板拿着稿子刚看了一句就开始提意见,我的确有些上火,毕竟是熬夜赶出来的稿子,您好歹尊重我的劳动,看完再批评。

      我直接跟老板表达了我的想法,没想到老板居然接受,认真看完了稿件,提了一些意见进行修改,稿子就通过了。

      有实力就有底气,再加上用心去做,即使产生与老板不同的意见,也可以晓之以理,动之以情。

      把增加的工作当作历练和老板信任

      无论在家还是公司,会哭的孩子有奶吃。那些不能干的,老板也不愿把活安排给他干,而老板一旦发现你能干,就愿意把各种工作派给你干。

      刚开始也有点抱怨,后来觉得,无论跟我增加哪项工作,对我来说都是一种挑战,我又比其他人多了一次历练。而且,换一个角度讲,老板之所以愿意把不属于你的工作安排给你,都是出于对你的信任。

      我从当初只负责公司的企业文化,到后来办公室各种杂七杂八的工作都干,再到主任离职,老板直接说让我接任了主任的工作。

      同事们都觉得我运气好,来公司时间不长就提升。其实,所谓的好运气,无非就是前期的努力和积累得来不易。

      多请示,了解老板喜欢的工作方式

      不要自以为是,凡事多请示汇报,可能有时老板忙时会说,这些事也要找我请示,你千万别当真。其实,老板心里还是很舒服吧。

      而且,通过多请示汇报,就会了解老板喜欢的工作方式,在以后的工作中逐渐满足老板的需求,减少犯错,增加通过率。

      多换位思考,假如我是老板,我会喜欢什么样的员工,喜欢什么样的工作方式,这样,你就会少些抱怨,多些理解也就不会轻易碰壁。

      老板布置的工作要准备多种方式

      老板布置的工作,不要说一样你干一样,而是要根据所布置的工作,认真思考,举一反三。

      老板让你接个客户,你不是只拿了航班信息联系方式就走人,你要问问老板,客人接了送哪,要不要给客人订午餐或晚餐,如果订餐,推荐几个老板常去对几家餐厅,要不要自备酒水,客人是当天走还是要住宿,如果住宿,安排在哪个酒店合适,目前周边的酒店价格是多少,客人住几天,是客人自付还是公司公付等等。而不是想起一个问题就问一遍老板,老板急了不打你都不错,谈何欣赏你。

      最好让老板做选择题,而不是让老板做填空题,老板有时也不太确定某件事该如何做,你给他选项,恰巧也给他决断提供了参考。

      嘴巴把好门,老板身边的人也是老板

      做事先做人。知道的事情,可以说的说,不可以说的,坚决不说。严把嘴关,才可赢得信任。不在背后说人,有话说在当面。嘴品即人品。

      千万别不把老板身边的人不当回事,老板身边的人就是老板,他们有时会影响老板对某人的认知。给你美言几句,老板也会入心,倘给你添个是非,你是吃不了兜着走。

      尊重公司里的每一个人,以人之长补己之短。知道的不说,不知道的少说。言多必失。

      低调做人,认真做事

      都说做人要低调,做事要高调。小心使得万年船。公司也是个小社会,什么人都有,学会夹着尾巴做人,学会隐忍。

      倘若与同事发生冲突,也要高姿态一点,否则你也和对方一样三八二十三。

      做事则要认真,要多替公司和老板着想,要节源开流,多创造利润,老板不傻,眼睛贼亮,分得清好赖人。

      低调做人,会赢得越来越多的口碑,认真做事,也会为公司创造最大利益化。

      善带新人,不怕青出于蓝胜于蓝

      不要怕手中的本领被学走,要善带新兵,让新兵尽快适应工作,掌握工作方法。

      有句广告词说得好:总是被抄袭,从未被超越。只要你坚持学习,与时俱进,还有什么可担心的。做引领者根本就不怕青出于蓝胜于蓝,相反,强将手下无弱兵。教会了新人你才有精力更好地思考新方向。

      当新兵通过你的调教迅速成长起来,那也是你的业绩,没有老板不喜欢新人快速成长的。

      每个公司情况不同,每个人理解也各不相似,任何方法都要因人而异。但掌握了这些职场秘籍,哪个老板也会欣赏你。

      老板就是你的衣食父母,你所做的一切都是为了他满意,赢得了老板的欣赏,加薪、升职就是顺带的事了。

      作者:风言锋语

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